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外地人在上海交保险,如果休产假应该怎么补贴

外地 人在上海工作的,按上海市《人口与计划生育条例 》规定的产假执行。产假不同于年休假,不能以工龄计算。即98天再加30天等于128天。按照本人正常出勤应得的工资发给。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享...

1、虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,...

女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。 ...

产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资,也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金。

单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。 一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。

已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 法律依据:《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平...

合理的,上海的生育津贴是直接发给个人的,产假期间停发工资,也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额,员工产假完返岗上班正常支付工资后,公司有权利要求员工支付产假期间个人应付社保金额。 法定五险一金中,养老保险、失业保险、医疗...

1、根据劳动法,女职工生育、哺乳期间,单位不得以任何借口辞退员工,而且必须继续给职工上保险,发不低于当地最低保障标准的工资。因此,我建议你同意单位的意见,不过必须要求单位在你休息期间,给你上保险、发保障工资。 2、等你身体恢复,你...

1、不是会不会,是应该依法为你缴纳社会保险; 2、社会保险你和单位各自承担各自应该缴纳的那部分费用; 3、如果不给你缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

那肯定是拿不到了。生育待遇,本来就是产假期间,公司给与工资保障,然后补贴给企业的钱。 如果产假不上班辞职了,不缴纳社保,那肯定没得享受了。

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